Corporatism - resenha crítica

Sobre o microbook

Por favor, note que o conteúdo deste livro consiste principalmente em artigos disponíveis da Wikipédia ou outras fontes grátis on-line. Páginas: 47. capítulos: Corporatocracy, Tory, o coletivismo, cultura organizacional, o New Deal e corporativismo, identidade corporativa e personalidade jurídica, Groupthink, a discriminação sectária, o sectarismo, Família como um modelo para o Estado, Worshipful Companhia dos Curriers, câmaras de Empresa, nacionalismo corporativo, o capitalismo corporativo, Haberdashers 'Company, Integralismo, o corporativismo social, o corporativismo cristão, tripartismo, Worshipful Companhia de Shipwrights, Tory corporativismo, estatismo corporativa, Corporative Câmara, partido incorporado Nacional, grupo empresarial, Worshipful Companhia de Ferragens, corporativismo conservador, campo organizacional. Trecho: cultura organizacional é uma ideia no campo de estudos e gestão organizacionais que descreve as psicologia, atitudes, experiências, crenças e valores (valores pessoais e culturais) de uma organização. Foi definida como "o conjunto específico de valores e normas que são compartilhadas por pessoas e grupos em uma organização e que o controle a forma como eles interagem uns com os outros e com as partes interessadas fora da organização." Ravasi e Schultz (2006) afirmam que a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos mentais compartilhados que orientam a interpretação e ação nas organizações através da definição de um comportamento adequado para várias situações. Embora seja difícil obter consenso sobre a definição de cultura organizacional, várias construções são comumente acordado - que a cultura organizacional é holística, determinada historicamente, relacionada com conceitos antropológicos, socialmente construídos, macios e difíceis de mudar. Essa definição continua a explicar os valores organizacionais, descritos como "crenças e idéias sobre que tipos de metas de membros de uma organização deve prosseguir e idéias sobre os tipos ou padrões de comportamento apropriados membros da organização deve usar para ach ...

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